Skill-based Matching mit KI

Unternehmen wollen möglichst effizient die richtigen Talente für offene Stellen finden. Menschen, die wirklich einen Mehrwert bringen.
Sie wollen schneller und effizienter den Recruiting Funnel füllen. Bewerbungshürden für Talente z. B. durch Erweiterung der Eingangskanäle möglichst reduzieren, Daten strukturieren, etc.

Bei all dem hilft Technologie im Recruiting bereits heute.

Und wie stellt man sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende zueinander finden?

Hier hilft Skill-based Matching mit KI! Mit einem tieferen Verständnis für die natürliche Sprache und ihre Nuancen erreichet die Matching KI von JobStairs mehr qualifizierte Kandidat:innen und eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten.

Die aktuelle „Millennials Report 2024“ von Xing zeigt, dass nur die Hälfte der Millennials mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind. Etwa 15 Prozent fühlen sich sogar unzufrieden bis sehr unzufrieden.
Für 71 Prozent dieser Unzufriedenen liegt das Problem in einem unausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.
Im Generationenvergleich unzufriedener mit ihrer aktuellen Work-Life-Balance ist nur die Gen Z (21 Prozent).
Immer mehr wechselwillige oder latent suchende Kandidat:innen sind also für Botschaften und Jobangebote empfänglich. Genau die Zielgruppe, die JobStairs bereits schon durch relevanten Content für seine Partnerunternehmen adressiert.

Künstliche Intelligenz kann zusätzlich helfen, schneller die richtigen Kandidat:innen zu entdecken.

Mit anderen Jobbörsen erreichen Sie meist lediglich die Personen, die aktuell einen Job suchen. Nicht aber das gewaltige Potenzial derer, die latent suchen oder wechselwillig wären, wenn sie den richtigen Impuls bekämen. Dieses Potenzial sind über 2,5 Millionen jobinteressierte und passiv suchende Kandidat:innen im Monat.

Mit Ihrer eigenen Karrierewebseite – hier beispielhaft A, B oder C – erreichen Sie zwar Jobsuchende, latent Suchende und Wechselwillige, allerdings nur diejenigen, die sich genau für Ihr Unternehmen interessieren.
Mit JobStairs erreichen Sie auch Interessenten anderer Unternehmen oder Branchen.

Die Computer- und Videospielindustrie ist ja meist etwas schneller als andere. Auch, auch, weil sie sich disruptiv mit Technologien auseinandersetzt. Skill-based Matchmaking ist für die Gamesbranche ein alter Hut. Wer sich einmal in der Multiplayer-Lobby von Call of Duty aufgehalten hat, der weiß, was es bedeutet, diese möglichst schnell mit Spielern zu füllen, die sich alle auf einem ähnlichen Niveau befinden. Das soll für faire Matches sorgen. Ein Algorithmus prüft dann anhand von bestimmten Kriterien, welche Spieler zueinander passen.

Und finden Arbeitgeber und Jobsuchende besser zueinander? Und wie vereint HR die Erwartungen und Wünsche des Unternehmens mit denen potenzieller Talente? So dass auch seltene Fachkräfte oder angehende Auszubildende das Interesse am Unternehmen behalten, selbst wenn auf den ersten Blick die Stelle für die Person nicht die richtige zu sein scheint – selbst wenn sie laut Abgleich aller Daten perfekt sein sollte?

Der skillmatcher.ai der beesite bietet das perfekte Werkzeug für diese Herausforderungen. Mit ihm können Sie Jobs direkt an alle Jobsuchenden senden, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Und das regelmäßig. Das Fundament dafür bildet eine clevere Analyse Ihrer Stellenanzeigen. Dabei werden die benötigten Qualifikationen und Fähigkeiten automatisch aus dem Anzeigentext herausgefiltert. Auf der Gegenseite können Nutzer:innen des JobStairs JobAbos ihre Erfahrungen, Interessen und Gelerntes ganz einfach in eigenen Worten beschreiben. Unser System erkennt dann automatisch die zugrundeliegenden Qualifikationen und kann den Nutzer:innen entsprechende Stellen empfehlen.

Aber das ist noch nicht alles! Unser „Skillmatcher“ versteht auch die Nuancen natürlicher Sprache und erkennt verschiedene synonyme Bezeichnungen für Qualifikationen und Fähigkeiten. Dadurch können mehr qualifizierte Kandidaten angesprochen als ohne KI.

In der heutigen vielfältigen Welt der Sprache ist es entscheidend zu verstehen, dass unterschiedliche Personengruppen verschiedene Ausdrucksweisen bevorzugen. Frauen und Männer, Muttersprachler:innen und Fremdsprachler:innen – sie alle suchen möglicherweise nach denselben Qualifikationen, verwenden jedoch unterschiedliche Begriffe. Die JobStairs Technologie aus dem Hause milch & zucker erfasst diese Vielfalt und stellt sicher, dass keine qualifizierte Person übersehen wird, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihren sprachlichen Präferenzen.

Und wie funktioniert das technisch? Das in JobStairs integrierte KI-System basiert auf modernsten Techniken des maschinellen Lernens und wurde mit Datensätzen aus dem HR-Bereich trainiert. Anders als herkömmliche KI-Modelle extrahiert das System relevante Informationen aus Texten und versteht die Bedeutung jedes einzelnen Begriffs genau. Durch komplexe Verarbeitungsschritte und die Anwendung von Aufmerksamkeitsmechanismen wird selbst die Bedeutung von bisher unbekannten Begriffen erfasst!

Dank Skillmatcher können Sie nun alle qualifizierten Jobsuchenden erreichen, selbst wenn sie andere Begriffe verwenden als in Ihrer Stellenanzeige. So eröffnen sich völlig neue Möglichkeiten, motivierte und talentierte Menschen für Ihr Unternehmen zu gewinnen und Ihre Teams noch vielfältiger und leistungsfähiger zu gestalten.

Sprechen Sie uns noch heute an und profitieren Sie von unserem Innovation Hub sowie unserer langjährigen Expertise im Bereich HR-Technologie und Employer Branding. Gemeinsam finden wir die besten Talente für Ihr Unternehmen und stellen sicher, dass Sie Ihre offenen Stellen schneller und effizienter besetzen können!

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