JobStairs auch 2024 "Beste Jobbörse"
Auch 2024 wieder 3x Gold und 1x Silber für JobStairs.
Aus über 100.000 Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen wurden die diesjährigen Testsieger im Jobboersencheck-AWARD 2024 ermittelt.
Auch JobStairs freut sich wieder über goldene Qualitätssiegel.
Basierend auf echten Erfahrungen werden jährlich die Jobboersencheck-Gewinner ermittelt. Dabei fließen authentische Bewertungen von Arbeitgebern und Bewerbenden über die Zufriedenheit mit Online-Jobportalen ein. Zur Auswertung lagen am Stichtag – dem 01.04.2024 – 80.744 Bewerber:innen- und 22.466 Arbeitgeberurteile vor, die ihre favorisierten Jobportale benannten und deren Leistung bewerteten.
Diese bildeten die Grundlage, um die Testsieger 2024 zu ermitteln.
Stärkung der Positionen im Arbeitgeberurteil.
Im SMALL-Cluster gelang es JobStairs, seinen Titel erneut erfolgreich zu verteidigen und sich wieder drei goldene und ein silbernes Qualitätssiegel zu sichern.
- Gold bei der Arbeitgeberzufriedenheit
- Silber bei der Arbeitgeberempfehlung
- Gold bei der Bewerberzufriedenheit
- Gold bei der Bewerberempfehlung
Vorgehensweise der Auswertungen.
Insgesamt gibt es in Deutschland mehr als 1.500 Online-Jobbörsen. Dieser jährliche Jobbörsenvergleich soll Arbeitgebern eine Hilfestellung geben und aufzeigen, welche Jobbörse den größten Erfolg verspricht. Sowie Bewerbern einen Überblick vermitteln, bei welcher Jobbörse sich die Jobsuche wirklich lohnt.
Um eine fundierte Einschätzung der Jobportale zu ermöglichen, wurde eine Aktualitätsgewichtung der Bewertungen vorgenommen. Dabei fließen Bewertungen der letzten 2 Jahre mit 60 Prozent und ältere Bewertungen mit 40 Prozent in die Gesamtnoten ein. Zusätzlich wurden die Bewertungen nach Jobportal-Gattungen und Zielgruppen clusterisiert. Darunter Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, sowie spezifische Kategorien wie Schüler und Auszubildende, Studenten und Absolventen, Hotel und Gastronomie, Regionalportale, Medizin und Gesundheit sowie Agrar, Umwelt und Nachhaltigkeit. Und zu guter Letzt wurden Größencluster nach der Anzahl an Bewertungen gebildet (SMALL- und BIG-Cluster), um eine Vergleichbarkeit herzustellen.
Die Testsieger im Überblick mit weiteren Informationen zu den Portalen finden Sie hier:
Warum JobStairs?
Weil uns Bewerbungsqualität vor Quantität geht. Seit 2003.
Für Unternehmen bietet JobStairs als Jobbörse ein transparentes Partner Fee Preismodell inklusive Anzeigen ohne Zeitlimit. Dazu Stellenanzeigen-KI und Multiposting Schnittstelle. Die JobStairs Community bietet Netzwerktreffen, Wissenstransfer und aktive Digitalmarketing-Unterstützung – bspw. durch Native Content, MaFo und Advertorials – für mehr Sichtbarkeit und Reichweite.
Talenten bietet JobStairs ein intelligentes Job-Abo, Matching-KI, Karriere-Ratgeber, Job-Channels sowie die direkte Verbindung zum Wunscharbeitgeber per Schnittstelle, was erhebliche Auswirkungen auf die Reaktionsgeschwindigkeit hat und die allgemeine User Experience hat.
Hier finden Sie die Ergebnisse des Jobbörsenchecks in 2023 und Jobbörsenchecks in 2022.
Jetzt JobStairs Partner werden.
Geben Sie uns einfach kurz Bescheid und gerne beraten wir Sie persönlich, wie Sie mit JobStairs die Qualität Ihres Recruiting erhöhen.